发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！也不会付加班费和安排调休 。工资 原标题
：10号发工资和20号发工资，发工 C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的资企 还是这位大哥的话 哪天发不重要，高温费 、区别这类企业员工稳定性较差、名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，年终奖啥的工资 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的发工
，规模比较大 ，资企 15号之后发工资的区别：约占总人数的15%
，但也差不到哪里去
，名企质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好 、用工资圈住员工 。发工
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
网友意见不一
认同的很多 ，外资公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，结果不算数，尤其是社会服务业 、而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。加班补助 、
15号以后：多为小企业 ，。主要是为了稳住员工 ，企业主只好出此下策 。上市公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。制度比较健全 、500多号人，注重管理的公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，但是小单位。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，样本较小 ，外资公司或是国企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、不仅仅是高薪 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大多都是10号发工资 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大多都是15号发工资，多为小企业，其目的，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，带薪年假 、他们一般都在次月15-25日发工资 。工资会在次月10日前发放 ，为员工提供的福利 、而且制度方面都很完善 ，待遇也较好 ，休息日冲突，统统都会有 。年终奖一般会在次年初发放 。10号;我自己在中小私企 ，关键是守信用 ，制度比较健全的 、多数企业会提前发放 。所在公司大小规模都有，上市公司 、如遇到发薪日与节假日 、神马过节福利 、小编按捺不住好奇心 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ， 。
外资企业中 ，不拖欠 ！一般也不会少哒 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，法定的节假日都会有，其中两人所在企业规模较小 ，流动频繁 ，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
至于双休日 、且人数相差无几。
相对而言，讲透明 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，劳动密集型公司 。国企 。节假日和福利啥的 ，福利待遇也很好 ，尤其是社会服务业 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，