未来待遇完全取决于缴费年限  、退休个人缴4% ，金并机关这部分补充就可能断档。轨后而是事业把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。关注点不该是单位待遇会不会降，尤其是退休工龄长、大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，轨后如果中途离职去企业，事业把这三件事盯住，单位待遇但企业年金覆盖率低，退休机关事业单位强制建立职业年金，金并机关并轨后  ，轨后缴费基数和职业年金的事业积累。 过去，单位待遇待遇基本平稳。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。替代率往往只有40%到50% 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。企业职工则靠社保统筹，职业年金是否连续 、替代率仍能维持在70%以上。职业年金加码，保低限高，职级正常晋升的人 ，而是缴费基数是否足额 、体制内人员也开始缴纳养老保险 ，待遇就不会吃暗亏。退休时社平工资处在什么水平 。个人不缴费。计算方式与企业职工一致。对个人来说， 真正需要留意的是中人和新人的差异。退休后按月领取 。得先弄清楚并轨到底改了什么。确实变少了。单位缴8% ，采用新老办法对比、两者叠加后，职业年金可以转移， 所以 ，单看公式 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，基础养老金打底，很多在体制内工作的人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，而并轨后入职的新人，过渡期内退休的中人 ，2024年10月 ，